世界的ホテルブランド”ヒルトン”で
あなたのキャリアを始めてみませんか？

新入社員から総支配人まで全世界共通で系統立てたトレーニングや
日本独自のトレーニングを用意しています。
業務に必要なスキルを始め、語学力やリーダーシップ、マネジメント力を養う
トレーニングなど、様々なプログラムでキャリアアップをバックアップします。

◆新入社員教育◆
入社後はヒルトンの歴史・ビジョン・価値観・サービス基準・ビジネスマナーなどを数日間かけて学びます。会社の目指すゴールを共有し、自分の役割を明確にする事で、自信を持って仕事をスタートすることができます。

◆語学教育◆
英語・中国語・韓国語・日本語のプログラム有り。
世界中からゲストをお迎えするため、充実した語学学習プログラムも用意しています。
クラスルーム式の講座や、自主学習のためのオンラインツール、スカイプ英会話プログラム、社内トレーナーとの学習相談などを通して、チームメンバーの向上心をサポートしていきます。

◆キャリアアップ◆
入社2年目からマネージャーを目指せるマネジメントトレーニー制度、
初めてマネージャーになるチームメンバーのためのリーダーシップ研修、
ホテル総支配人育成プログラム、他部署の業務を経験するクロストレーニング等、
チームメンバーがキャリアプランに向かって挑戦できる環境があります。

「私が入社を決めた理由」
入社前に、ヒルトンではトレーニングが充実している上にライフワークバランスがしっかり保てるということを聞いていました。私は入社後も働きながら成長できる環境を求めていたので①トレーニング制度の充実　②ライフワークバランス
という観点が優れている点でヒルトンへの入社を決めました。
入社後は想像以上に会社のサポートが手厚く自身の英語のスキルに関しては2年間でTOEIC公開テストのスコアを約150点程アップさせることができ、なおかつ有給消化率100%を保っております。

「福利厚生をフル活用しています」
ヒルトンで働くことの魅力として大きく挙げられるのは「福利厚生」なのですが、私は会社の福利厚生を十二分に利用しております。
その福利厚生の一つとして世界中にあるグループホテルへ宿泊・レストラン利用を従業員特別価格で利用することが出来る福利厚生があります。特に、我々ホテルマンは旅行好き・ホテル好きが多く世界中に旅に出るチームメンバーがとても多いです。
私も同じく旅行好きで先日は韓国にあるグループホテルに宿泊をし、韓国旅行を満喫してきました。県内にあるグループホテルもよく利用し、那覇の町を食べ歩きしたりと気軽に利用しております。
また、お休みがきちんと取れる環境が整っているので、前もって計画を立てることで長期休暇を取得できることも嬉しいですね。
また、2019年7月より、新たな休暇制度が導入されチームメンバーが今まで以上にプライベートを充実できる環境が整いました。新たに導入された休暇制度を会社から発信されたメモと一緒に一部紹介させて頂きます。


◆傷病休暇：年間12日の休暇（有給）
もう、風邪などで自身の有給休暇を使う必要はありません。

◆結婚休暇：5日間の休暇（有給）
あなたの人生が変わる大事なイベント。大切な人と沢山の思い出を作ってください。

◆父親産休：年間5日間の休暇（有給）
その場にいてあげてください。奥様と赤ちゃんのために。この思い出は一生の宝物になりますよ！

◆妊娠中通院休暇：妊娠毎に9日の休暇（有給）
赤ちゃんの健康を気遣って。ご自身の健康も忘れずに。

◆忌引休暇：5日間の休暇（有給）
おもい偲ぶ時間を。休んで、痛みを癒してください。

◆子の看護休暇：お子様一人につき5日の休暇（有給）最大で10日の休暇。小学生卒業までのお子様まで。
お子様が皆さんを必要としているのはわかっています。